石家莊市軌道交通有限責(zé)任公司運營分公司培訓(xùn)管理室主任工程師李一松

作為人力資源部門培訓(xùn)管理崗位的一名工作人員，在分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚團隊團結(jié)合作精神，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。在首開工程及新線籌備期，為保證開通運營的人員需求，與全國11家開設(shè)城市軌道交通相關(guān)專業(yè)的高職院校進行“訂單式”人才合作培養(yǎng)模式，在三年的培養(yǎng)期中經(jīng)過組班面試、制定人才培養(yǎng)方案、學(xué)期審核、終極考核驗收等環(huán)節(jié)，陸續(xù)為公司招錄優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生2400余人；建立、健全完善的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及崗位資格取證體系，積極開展培訓(xùn)工作，使入職員工快速了解企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位操作技能，快速融入團隊進入工作角色，成為一名合格的地鐵員工。與時俱進，勇于創(chuàng)新，2017年開辦“運營e學(xué)堂”微信公眾號學(xué)習(xí)平臺，兩年來共發(fā)布專業(yè)知識、管理技能、行業(yè)動態(tài)等學(xué)習(xí)內(nèi)容500余篇，使其成為可隨身攜帶的“工具書”；會同分公司相關(guān)部門組織開展員工技術(shù)比武等崗位練兵活動，同時，選拔技術(shù)能手代表公司參加全國城市軌道交通行業(yè)技能競賽。通過這些活動，使分公司員工在車間、班組營造出比、學(xué)、趕、幫、超的良好工作氛圍，切實提高在崗員工的技能操作水平。