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本文采用C＃編程語言和技術，SQLServer2005數據庫管理系統，設計并實現企業員工培訓管理系統，包括員工信息管理，講師信息管理，培訓課程管理，培訓課程，應用程序處理培訓，培訓點管理和培訓和評估課程的功能，系統實現良好的可行性和便利性，可以提高企業員工培訓管理的水平和有效性。【閱讀全文】

人力資源作為人力、物力、財力三大資源有效整合的綜合部門，在企業的長期經營與運轉中有著不可或缺的重要作用。若想在競爭激烈的行業中立于不敗之地，人力資源管理部門就必須要重視項目管理的作用。本文首先簡要敘述項目管理的概念和人力資源管理的概念；其次探究人力資源培訓管理中應用項目管理的必要性；最后根據項目管理在人力資源培訓管...【閱讀全文】

人力資源管理效率的高低與企業能否持續高效經營有著密切聯系，企業應當在經營過程中充分重視企業員工的教育培訓，從而不斷提升企業員工的綜合素質，使企業員工更好地為企業的發展服務。然而，當前許多企業在開發人力資源的過程中遇到了許多問題，企業必須組織專業的研究小組著力解決這些問題才能消除企業發展的隱患。【閱讀全文】

近年來，我國國民經濟得到了較為快速的發展，使得我國電力行業發展速度得到了進一步提升，電力企業發展水平不斷地向國際水平接近。隨著市場經濟競爭日益激烈，培養以人為本的核心競爭力對于電力企業的發展而言極為關鍵，因此，電力企業的領導對于員工的培訓管理工作也越來越重視,然而目前電力企業在開展員培訓的過程中存在諸多問題，影響著培...【閱讀全文】

以培訓管理和企業績效的相關理論為基礎，對 S 汽車公司的員工進行抽樣調查，通過對調查數據的統計分析，描述了 S 公司的培訓管理工作與企業績效之間的聯系，研究了培訓管理的五個維度：培訓受重視程度、培訓需求分析、培訓投入強度、培訓方式、培訓后管理對企業績效的影響，提出現階段公司在培訓管理方面存在的問題，在此基礎上闡述若干...【閱讀全文】

員工是企業的主要生產力，也是企業可持續發展的重要基礎保障。因此，員工的技術水平和業務能力必須通過科學完善的培訓來有序提升，這也是企業人力資源開發與利用的核心手段。企業唯有不斷加強員工培訓，夯實企業人力資源的核心競爭力，才能筑牢根基促進企業的可持續發展。【閱讀全文】

企業實行培訓管理制度的主要目的就是為了提高員工工作水平，進而使其能夠與企業經營發展需求相匹配。在新時期下，知識管理對于企業越來越重要，企業培訓功能能夠得到豐富就能夠吸引更多的人才，也能夠留住更多的人才。從長遠來看，若是企業能夠將培訓與知識管理相結合，則培訓可以實現企業內容知識體系的傳承作用。作為核心員工，其具有豐富...【閱讀全文】

在企業競爭日益激烈的今天，企業和員工之間的選擇時雙向的，國有企業為了更好地吸引和留存優秀人才，就一定要對傳統的以提升技能為主要內容的培訓模式，通過培訓管理模式的創新，將員工的未來發展和規劃作為主要方向才是未來企業培訓管理的主要趨勢。所以，現在加強對員工生涯發展的基礎上開展培訓管理的研究具有重要的意義。【閱讀全文】

在上述六個核心關鍵環節之外，通過軟件定義培訓架構倉庫的建設與運營，能夠保證軟件定義培訓框架的PPTR四要素能夠被納入持續改進管理，所有架構演進的版本都在倉庫中實現有效管理；通過培訓業務訪問站點的建設，為管理方、培訓方和受訓方的人員提供了各自所需業務的技術平臺支持，確保技術培訓的有關操作全部通過軟件平臺在線支持。【閱讀全文】

公司培訓管理體系建立在三級培訓管理網和培訓工作網絡化管理平臺基礎上，以計劃管控和制度建設為抓手，實行目標導向、分級負責、共同協作、量化考評，建成涵蓋日常各類培訓任務指標的常態化、閉環管理體系；通過規劃指導計劃，計劃引導項目，以“干什么、學什么、缺什么、補什么”為原則，整合人力與物力資源，建成實訓基地模塊化管理平臺，...【閱讀全文】