清華大學人才發展論壇、智慧企業的人力資源數字化轉型
2019-02-13
來源：清華繼教國際教育
以“新學習時代：組織變革與人才發展”為主題的第四屆清華大學人才發展論壇于2018年11月20日在北京友誼賓館開幕。本論壇由清華大學繼續教育學院 、聯合國教科文組織繼續工程教育中國教席主辦， DDI智睿企業咨詢協辦。清華大學副校長鄭力、清華大學校務委員會副主任謝維和、清華大學全球產業研究院副院長朱恒源、DDI副總裁 Bruce Watt、紅星美凱龍集團總裁謝堅、新浪高級副總裁鄭彬、浪潮集團副總裁、人力資源部總經理劉偉華、華潤三九醫藥股份有限公司總裁邱華偉等領導和嘉賓出席了論壇，圍繞新時代學習的本質與價值、學習與組織賦能、數字化學習與領導力開發、學習文化與人才發展、組織變革與組織力釋放、組織學習與企業基因重構等話題，闡釋了新時代學習對組織變革與人才發展的影響，各抒真知灼見，分享創新實踐，共享思想盛宴。
▲ 論壇現場
▲ 浪潮集團副總裁、人力資源部總經理劉偉華
在論壇上，作為數字化轉型的代表，浪潮集團副總裁、人力資源部總經理劉偉華發表了“智慧企業的人力資源數字化轉型”主題演講。
▲ 浪潮集團副總裁、人力資源部總經理劉偉華
劉偉華在演講中指出：在發展數字經濟的大趨勢下，數字化轉型是企業創新變革的重要途徑，其目標是要打造智慧企業。浪潮認為以場景、數據、模型為路徑，打造EA企業大腦是智慧企業的核心和建設抓手。其中“人力資源的數字化”則是大腦的基石。隨后，劉偉華從新時代下人力資源面臨的挑戰和趨勢出發，結合數字化平臺架構、人效模型、招聘畫像、員工體驗及HCM“互聯網+”平臺等多種應用場景和案例，系統介紹了浪潮打造平臺生態型人力資源體系的理念，分享了浪潮在人力資源數字化轉型過程的探索和成功實踐。劉偉華的分享引起了現場的轟動和共鳴，演講結束后，十余位企業高管主動上前交流，進一步了解浪潮的轉型之路，并紛紛表示希望能夠有機會深入交流學習。
▲ 圓桌對話
由左至右依次為：DDI華北區董事總經理 朱彥昌；施耐德電氣（中國）大學領導力發展高級經理 賀紅；新浪高級副總裁 鄭彬；浪潮集團副總裁、人力資源部總經理 劉華偉
在演講環節結束后，劉偉華還受邀參加了以“數字化浪潮與人才發展”為主題的圓桌對話，結合浪潮在數字化轉型過程中的探索和實踐經驗，就數字化對人才發展帶來的影響、企業如何應對挑戰等問題進行了分享。
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