1月7日至9日，教培中心組織開展了為期三天的“萬名員工再提升”崗位學習地圖培訓班。這是為進一步推動集團新零售培訓工作落地，培養一批懂經營、會管理并善于運用學習路徑圖技術，掌握科學設計與自主開發課程的設計師，賦能從事新零售業務培訓人員和業務骨干的一項舉措；也是集團轉型創新及業態員工轉型，給教育培訓工作帶來的新機遇和挑戰。 此次培訓以新零售下核心崗位——大賣場店長和標超店長崗位的學習課程為設計內容，邀請了國內著名的崗位學習路徑圖專家朱春雷教授，通過分析典型工作任務、萃取技術知識和設計開發課程等三個模塊，提練新零售超商業態店長崗位核心技能和能力需求。朱教授以“做什么、怎么做、學什么、怎么學”四個流程，以“形式、先驗、辯證”三個邏輯，通過頭腦風暴、爭論交鋒和群策群力，引導學員逐步接近知識真相、了解學習本質，學會如何凝練崗位典型任務，如何通過標準流程實現任務目標，并將凝練的內容轉化成易于學習的課程。在學習中，每個小組各自從新零售的一個典型任務出發，產出了新零售相關崗位勝任標準、知識清單和學習方案成果清單。
此次培訓，是將所學知識和工具消化吸收、轉化運用，體現培訓新價值的業務培訓。聯華股份、全渠道、百聯置業、第一醫藥和教培中心的40余人參加。（供稿：焦佩）