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探索構建港口一線員工培訓管理體系

2021-03-12 來源:《河北企業》
資源培訓流程的關鍵一環。參照同行業港口的成功經驗,可將相關結果應用于日常考核體系,與績效管理相掛鉤,對于在培訓中表現積極、踴躍展示、示范效果較好的員工,給予相應的績效薪酬激勵,實現對所有員工的帶動效應。同時,要注意對培訓過程中各項基本情況進行數據積累,包括參培的界次、基本表現、結業成績單、問題反饋等。通過這樣的方式,港口管理層能夠更加精準地了解培訓適用情況,員工也可以明晰自身存在的優勢和不足,確定相應的改進方向。
5.搭建資源共享平臺。當前已進入信息化時代,借助信息技術、網絡資源及智能化工具來提升企業管理效能已成為時代潮流。同樣,港口企業要積極引入新技術手段來提升培訓工作質量,可借助外腦開發相應的培訓管理軟件,搭建一個全員參與的信息平臺,包括培訓管理、資源共享以及交流互動等功能模塊,更好地滿足不同層次、不同專業領域的員工深度參與企業培訓工作,既能滿足員工成長需要、信息交流需求,又為企業優化培訓工作提供數據支撐。
(作者:劉丹瑜)
 
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