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培訓人才是中小企業保持競爭力的重要舉措。在“互聯網”背景下，不少中小企業的人才傳統培訓方式嚴重影響著培訓的質量，阻礙中小企業的發展。本文分析了“互聯網+”對培訓的優勢和劣勢，提出傳統培訓存在的問題，得出“互聯網+”背景下中小企業培訓的策略。人才的培養是中小企業持續不斷發展的源泉，因此，中小企業加強對員工的培訓就顯得尤...【閱讀全文】

對高新技術企業培訓費用對企業績效的影響進行研究，有利于提高企業對員工培訓的重視程度。本文采用我國上市的高新技術企業年報進行實證研究，經過描述性統計分析和回歸分析，驗證高新技術技術企業培訓費用對企業績效的影響是正向的。傳統的觀念認為企業的培訓是對員工的一種福利，現在的觀念更多的是認為錢投資在員工身上也是為了幫助企業創...【閱讀全文】

企業內訓具有其他培訓方式無法比擬的優勢，因此常常是各類企業首選的培訓方式。它不僅能夠提升員工的職業化知識和技能，帶動企業的可持續發展，同時也能夠統一員工思想，增強企業內部向心力。可以說，這種培訓方式達到了員工和企業雙受益的效果，提升了個人和企業的核心競爭力。顧名思義，企業內訓對于公交企業而言同等重要。本文通過探討提...【閱讀全文】

企業培訓是一個復雜的系統工程，在培訓實施過程中，必須從編制計劃、創新方式、優選師資、落實方案、強化培訓評估等方面強化全過程的組織實施，才能實現企業的培訓目標，使得員工的業務素質、工作方法、工作態度等得到改善，從而提高個人和組織的業績，實現組織和個人的雙重發展。【閱讀全文】

知識管理的定義是：“對知識、知識創造過程和知識的應用進行規劃和管理的活動”。知識管理的目的是“將存在于組織的顯性知識和隱性知識，以最有效的方式轉化成組織中最具有價值的知識，進而提升組織的競爭優勢。知識管理應根據組織的核心業務，開展相關的活動：鑒別知識、創造知識、獲取知識、存儲知識、共享知識和應用知識”。【閱讀全文】

近年來，隨著教育形式的多樣化，以及前沿信息技術在教育領域的深入應用，許多新興產業也被國家納入新工科范疇，新工科包括大數據、云計算、人工智能、區塊鏈、虛擬現實、智能科學與技術等，國家為在新一輪科技革命與產業變革下，制定了支撐服務創新驅動發展、“中國制造 2025”等一系列國家戰略，教育部在新工科建設上積極推進，加快工程教...【閱讀全文】

企業教育培訓作為我國教育事業的有機組成部分，其影響力日益巨大。合理規劃教育培訓費用的投入是提高企業員工業務文化水準和素質的激勵措施，也是提升企業績效水平的關鍵。本文以2015年我國上市中小企業為研究樣本，研究企業教育投入和企業績效之間的關系，得出結論：企業培訓經費投入量與企業績效具有顯著關系，中小企業在管理實踐中應更加...【閱讀全文】

企業內訓要占用員工和兼職內訓師大量從事本職工作的時間，這個期間產生的人工成本，是無法量化成收益的。各生產經營單位，承擔的各種任務指標都是集中在業務量、成本、利潤等生產經營指標，管理層將內訓視作成本的消耗，導致對內訓的內驅動機不足，缺乏管理層的支持，內訓的參與度和內訓資源的開發水平還是較低。【閱讀全文】

企業培訓資源 [1] 是指企業培訓所需要且可利用的所有要素總和，主要表現形態有人、財、物、信息、時間和空間。就其內容而言包含“有形資源”和“無形資源”兩大類。“有形資源”包含培訓機構實體、教室、校舍、教學設施、儀器設備、圖書資料、師資隊伍等 ；“無形資源”包括課程體系、培訓項目、培訓模式、遠程培訓、教學風格、師資水平、...【閱讀全文】

隨著全球經濟的進一步融合，經濟危機時隱時現，中小企業的面臨的挑戰也日益加深。人才作為重要競爭優勢，迫使中小企業部不得不重視人才的培養、培訓的發展。而培訓資源服務于培訓，培訓是向企業輸送人才的“造血系統”，只有充分開發和管理培訓資源，不斷培養優秀人才，企業才能在殘酷的市場競爭中站穩腳跟并發展壯大。【閱讀全文】