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健全“選、育、用”培訓機制構建內訓師隊伍

2021-03-03 來源:《管理觀察》
項內訓課程至少要有2名培訓講師,課程資料完備共享,保障課程有效管理和傳承,做到“人走課不走,人課合一”。
3.3.4考核與評價表
內訓師講完課后,需組織學員填寫培訓出勤考核表和滿意度評價表,事后將兩表交于培訓管理部門,用于內訓師日常考試與年度考核的指標依據;品牌課程優化,根據培訓成果和影響力,將口碑好的經典課程優化。化隱形知識為顯性化,建立企業知識庫,優化關鍵崗位的組織學習地圖和案例庫,方便員工了解和學習最新的業務知識和操作方法。
4.結束語
綜上所述,在企業經營發展中,人力資源管理至關重要,只有留住人才、發展人才和應用人才,才能提升企業市場競爭力,促進企業穩定發展,因此,加強企業員工培訓教育至關重要。與外部培訓相比,企業內訓師培訓方式不僅有利于人才挖掘和應用,同時還能降低企業培訓成本。在內訓師隊伍構建過程中,應注意優選、培訓教育以及內訓師隊伍應用,并在實踐中積極總結工作經驗,這樣才能提升內訓師隊伍綜合素質,為企業人力資源管理創造基礎。
作者:徐元洪(中海油惠州石化有限公司,廣東 惠州 516086)
 
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