摘要：經濟建設和發展下，我國的企業開始不斷重視工商企業管理工作的開展，隨著工商企業管理工作在企業中的發展日趨壯大，工商企業管理培訓也油然而生，這一工作的內容是為了培養出良好的工商企業管理人才。本文就對企業管理中的工商企業管理培訓進行簡單的論述。

關鍵詞：經濟全球化；企業管理；工商企業培訓

工商企業管理是一項包含經濟學、管理學等多個學科的綜合性學科。在工商企業管理培訓中，要注重對學習者的基礎知識和基本能力的培養和建設。要讓學習者們能夠在培訓的過程中自覺主動的將理論與實踐進行有機的結合。這就需要我們的培訓工作要將工商企業管理的基本概念進行良好的輸出，加上實踐操作，讓學習者能夠較好的了解工商企業管理的基本方法和基本流程，實現對學習者的處理企業管理問題的能力的提升。在進行培訓工作的時候，我們要將工商企業管理中的經濟學和管理學原理進行明確的教導，讓學習者能夠充分掌握這兩種學科的概念。還需要對學習者的分析能力和未來展望能力進行培訓，讓學習者能夠具備良好的實操能力和科研能力。

在全球發展不斷加快的大環境下，企業要想在日趨激烈的市場競爭中占據絕對的地位和優勢，就需要重視對企業員工的培養。員工是企業的細胞，企業要想存活就依賴于員工的水平和專業能力，加強工商管理能夠有效的提升企業員工的綜合素質，一方面可以讓管理層的管理能力得到較好的提升，另一方面通過開展工商企業管理培訓能夠讓企業的員工們正確的認識到在快速發展的經濟和社會需求下，如何進行企業的發展規劃，了解自身的不足。隨著工商管理培訓的不斷建設，企業越發發現工商企業管理培訓是引導企業適應經濟發展和改革的重要手段。

（一）做好知識創新工作。對于工商企業管理而言，其是一項與時俱進的學科。其發展的水平基本與經濟建設和發展相同步。我們在進行工商企業管理培訓的時候要讓知識成為推動發展的第一動力。要善于對知識進行創新，讓知識充滿活力，只有這樣才能夠保障工商企業管理工作能夠讓企業在日趨激烈的市場競爭中占據絕對的優勢地位。當然我們在進行知識創新的時候并不是意味著我么要將舊知識宣布的舍棄，很多時候一些基本的知識是永恒不變的，而且這些基本的知識對于企業的發展而言有著十分重要的意義。在進行工商企業管理培訓的時候，我們要學會將新舊知識進行結合，要讓新知識的創新能夠在舊知識的引導基礎上讓學習者去掌握，這樣不僅僅提高了教學效率還讓培訓工作能夠不斷的完善和發展。

（二）建立起良好的激勵機制。激勵機制建設對于推動企業發展而言有著十分重要的意義。員工們在培訓的時候，往往積極性不夠高，通過建立起良好的激勵機制能夠讓學習者更加自覺主動的去進行知識學習，也能夠讓學習者能夠滿足起自尊和自需。如果缺乏良好的激勵機制建設的話，那么就會導致員工培訓工作始終得不到較好的突破，并且還有可能會造成員工的流失問題出現。對于企業的發展而言，產生十分不利的影響。因此要想實現培訓工作的良好開展就一定要建立起有效的激勵機制。

（三）完善培訓機制建設。很多時候，大部分企業對人才的引進比較重視，但是對人才的培養卻重視力度較弱。這種現象和問題導致了我國大部分企業都存在嚴重的人才流失現象。對于工商企業管理培訓而言，其作用在于讓學習者能夠正確的了解自己的本職工作，并能夠感受到在企業之中能夠得到成長和發展，因此我們需要對培訓機制建設進行完善。如果企業缺乏建設培訓機制的基礎的話，那么就可以委托于一些培訓機構來代為培訓，在這里，筆者要強調一點，培訓機構的選擇一定要客觀，要全方位的去考察該培訓機構的資質和口碑，要在全面了解的基礎上進行委培工作開展，避免培訓效率低下等問題出現。 

通過工商企業管理培訓工作的開展，能夠讓學習者們更好的去了解和掌握現代企業管理的基本理念和基本流程，在提高企業員工綜合素質的同時，讓企業管理的知識深入到員工的內心之中。作為一項綜合性的管理學科，工商企業管理培訓將在不斷的發展過程中受到企業更多的重視，我相信，在未來的發展過程中，工商企業管理培訓一定會為企業的發展做出卓越的貢獻，為我國企業的市場競爭力提升做好內部基礎建設工作和管理工作。

[1]王炘鑠.加強工商管理培訓,提高企業管理水平[J].科技風,2017,(03):215. [2017-09-05]. DOI：10.19392/j.cnki.1671-7341.201703192

[2]房芳.工商銀行企業人才管理問題研究[D].云南師范大學,2016.(本文于2017年發表于《環渤海經濟瞭望》)